有员工的企业主都得做好准备,避免警告和罚款!STP时代已经正式到来了!

有员工的企业主都得做好准备,避免警告和罚款!STP时代已经正式到来了!
睿金会计师事务所   睿金财经RJ+   2019-02-27

STP已经正式到来!

ATO的税法委员长Chris Jordan正式宣布,

从2019年7月1号开始,只要你雇佣了员工,

你就必须用STP!

 

STP是关于雇主向ATO报告员工工资信息的条规。

ATO在2014年提出一个STP(single touch payroll)的概念,旨在要求雇主更加透明化员工工资信息。

这项规定在2018年7月1号正式开始实施,

到2019年7月1号就会覆盖到所有业主!

 

您或许会对此项规定心存疑虑,

但是!不用担心!

睿金的小编已经准备了满满干货

来为大家解疑STP以及应对方法。

STP(single touch payroll),是ATO出的一项针对雇主工资单报告的新规定,这项规定从2014年开始被提起,直到2018年7月1号正式开始实施。

简单来说,STP 意味着每次雇主付钱给员工时,都需要通过会计软件将员工的工资信息(包括工资,抵扣的部分,雇主withhold的部分)和super的信息都一并报给ATO。

也就是说,每次你做工资单,计算工资来付给你的员工时,你必须将你会计系统里的STP数据(员工的工资信息和super信息)提交给ATO。

这也意味着,假如你已经提交STP数据给ATO了,你将不再需要提供payment summaries给你的员工,员工可以自己通过登录他们的myGov来查看自己的工资信息(雇主需要先做finalisation declaration)。

雇佣20个或超过20个员工的雇主,从2018年7月1号开始就需要用STP。

雇佣19个或以下员工的雇主,2019年7月1号开始需要用STP。

这也就意味着,从2019年7月1号开始,即便你只雇佣了一个员工(或者只给你自己发工资),你也必须通过会计软件将STP的数据上报给ATO。

注意:这里的员工包括全职,兼职,临时工,海外的员工和目前在休假的员工

根据ATO委员长Chris Jordan的报告,虽然STP在2019年7月1号会强制要求所有业主都使用STP来报告员工工资信息,但ATO会提供一些过渡的手段和流程让小企业业主适应一下。

1.对于微小企业(雇佣员工1到4人),假如您是通过会计中介进行季度报税,那么在前两年内,您可以每季度上报一次STP。(正常情况下每次付员工工资都要上报)

2.对于小企业(雇佣员工少于20个),可以向ATO申请3个月的延期来正式开始STP。也就是说,小企业业主可以向ATO申请,从2019年7月1号到9月30号之间随时开始实施STP。

3.对于第一年上报STP的雇主,假如在上报过程中出现错误,漏报或迟报,都不会有惩罚。但假如ATO通知雇主错报,漏报或迟报STP后雇主仍不修改,那么雇主将很有可能面临上千澳币的罚款。同样的,若一年过渡期后雇主出现错报,漏报或迟报,则会直接面临罚款。

4.对于目前尚处于经营困难,或者企业位于没有网络覆盖的地区,ATO会酌情给予上报豁免。

假如您是自己在用软件给员工做payroll,那么您可以联系软件的客服看他们是否已经开始提供STP提交的功能。

假如您之前是用纸质的形式在向ATO报告员工薪酬的信息,那么您需要开始使用含有STP功能的payroll软件。

当然,假如您已经是我们的客户并且已经启用QBO(QuickBooks Online)了,那么您完全不用担心,交给我们来处理就可以了。

QBO(QuickBooks Online)是一款由美国大型财务软件上市公司Intuit开发的,针对中小型企业的云端会计软件,目前在全球财务软件中排名第一。

它提供的功能包括但不仅限于:直接开立发票和订单,直接连接银行账户的交易,跟踪销售,费用和利润情况,即时查看税务情况,还能自动备份每日的数据。

这些强大的功能基本覆盖账目,税务,财务等各个方面,为中小型企业的运营提供极大的便利,让业主能够随时随地通过手机端监控自己的收入,支出和利润。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注


The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.